Взаимоотношения между коллегами оказывают влияние не только на общую производительность труда, но и на комфортность работы для каждого сотрудника. Регулярны случаи увольнения специалистов с высокооплачиваемых должностей лишь из-за того, что внутри коллектива выстроена плохая психологическая атмосфера: отсутствует взаимопомощь, распространено ябедничество друг на друга, сильная конкуренция за повышение по службе.
Содержание статьи
- 1 Как влиться в коллектив на новой работе. 10 способов от экспертов
- 1.1 Вас встретят «по одежке».
- 1.2 Людям нравятся оптимисты.
- 1.3 Людям нравятся комплименты.
- 1.4 Люди любят давать советы.
- 1.5 Людей притягивает ваш авторитет.
- 1.6 Людям нравятся единомышленники.
- 1.7 Людям нравится, когда их слушают.
- 1.8 Люди избегают неуверенных в себе.
- 1.9 Найдите коллег в социальных сетях.
- 1.10 Подкупать дружбу не запрещено.
- 2 Заключение
Как влиться в коллектив на новой работе. 10 способов от экспертов
Взаимоотношения между коллегами оказывают влияние не только на общую производительность труда, но и на комфортность работы для каждого сотрудника. Регулярны случаи увольнения специалистов с высокооплачиваемых должностей лишь из-за того, что внутри коллектива выстроена плохая психологическая атмосфера: отсутствует взаимопомощь, распространено ябедничество друг на друга, сильная конкуренция за повышение по службе.
Нередко влиться в коллектив оказывается затруднительным только потому, что уже работающие специалисты пока еще не знакомы с новичком, в связи с чем не имеют поводов для диалогов с ним. Аналогичные проблемы возникают у учеников, которые меняют школу и оказываются «новеньким» в уже сложившимся коллективе класса.
Перед вами десять правил, которые необходимо усвоить, чтобы успешно влиться в новый коллектив, снять настороженность ранее не знакомых с вами коллег, быстрее адаптироваться к местным «правилам игры».
-
Вас встретят «по одежке».
Гораздо больше шансов на дружеские взаимоотношения в новом окружении имеют те, чья внешность по \не вызывает отвращения. Перед первым рабочим днем посетите парикмахерскую, уделите внимание своей одежде, парфюму. Минимизируйте все факторы, которые могут раздражать окружающих Вас людей: неухоженная борода, грязные ботинки, отсутствие общего стиля в одежде, неприятный запах изо рта.
-
Людям нравятся оптимисты.
Даже самая любимая работа вызывает определенный дискомфорт и стресс — ведь это же время человек мог посвятить семье: выбраться на природу или сходить с детьми в зоопарк. В целях минимизации негативных эмоций сотрудники на подсознательном уровне гораздо быстрее принимают источающего оптимизм коллегу, пессимист чаще оказывается один. Искренняя улыбка — залог большого количества друзей на работе.
-
Людям нравятся комплименты.
Влиться в новый коллектив помогают комплименты. При знакомстве с очередным коллегой отмечайте положительные черты внешности, характера, интеллекта и т.п. Комплименты приятно слушать и большинство людей быстро становятся зависимыми. Для гарантии новой «дозы» приятных слов адрес, они обязательно пойдут на сближение.
-
Люди любят давать советы.
Помните слова из песни Алены Ап: «Я тебя слеп
ила из того, что было. А потом что было, то и полюбила…»? Со знаменитой российской певицей соглашаются психологи: человек, который помог вам подсказкой, научил чему-то новому, начинает относиться к вам как к носителю частички себя (знаний, опыта) и, следовательно, влюбляется в эту частичку как в самого себя. Самый эффективный способ подружиться: вовремя спросить совета. Но не переусердствуйте, иначе начнете играть против себя, создав впечатление полностью некомпетентного сотрудника, а людей притягивает авторитет новых знакомых.
-
Людей притягивает ваш авторитет.
Вы учились в престижном ВУЗе либо работали в известных компаниях? Давали комментарии в газете или по телевидению? Не стоит этого скрывать! Каждый человек мечтает иметь в своем окружении знаменитостей. Блогер лишь с тысячей подписчиков имеет больше шансов на успех знакомства, чем коллега, о котором никто раньше не знал.
-
Людям нравятся единомышленники.
Воспользуйтесь желанием коллег найти сторонников по тем или иным вопросам. Значительно легче влиться в коллектив, имеющий общие «вкусы» в политике, в кино и искусстве, в хобби и т.д.
Сходство взглядов формирует доброжелательное отношение друг к другу на подсознательном уровне, вы как бы оказываетесь по одну сторону баррикад.
-
Людям нравится, когда их слушают.
Если один из ваших коллег оказался еще тем «болтушкой», не стоит его перебивать. Чем дольше человек что-то рассказывает вам, тем более близкие и доверительные отношения с ним выстраиваются именно в моменты его монолога. Зачастую он будет искать возможности «пообщаться», поделиться новой информацией или впечатлениями.
-
Люди избегают неуверенных в себе.
Сложно влиться в новый коллектив сотрудникам, имеющим необоснованные страхи перед чем-то новым, зависть, инертность. И наоборот, исполнители, уверенные в себе, способные в нужный момент проявить инициативу ради достижения общих целей не только зарабатывают дополнительные баллы у коллег, но и имеют все шансы возглавить коллектив, занять место лидера.
-
Найдите коллег в социальных сетях.
Психологи рекомендуют новым членам коллектива первое время ограничиваться лишь деловым общением на работе, чрезмерная навязчивость в друзья создает негативное впечатление. Но существует вполне мягкий метод последовательного сближения с новым коллективом — дружба по интернету. Найдите коллег в социальных сетях, добавьте их в друзья. Ваша анкета должна быть по возможности открыта максимально подробно — фотографии из путешествий, с прошлого места работы, на отдыхе. Изучение анкеты в контакте или на фейсбук является по сути инициативой со стороны других сотрудников на более близкое знакомство. Не ограничивайтесь в общении с новым коллективом посредством соцсетей.
-
Подкупать дружбу не запрещено.
Если на первый трудовой день вы появитесь с тортиком, то в разы повысите шансы на симпатию коллег. Отдохнули в Египте, Турции, на Кипре? Раздайте всем по магнитику, заранее купленному в путешествии. Особенно приятен этот подарок тем, кто редко выбирается за границу. При таком подходе важно чувствовать меру, в противном случае от вас регулярно будут ожидать бесплатных «подачек», а при их отсутствии расстраиваться и даже обижаться.
Заключение
Не так сложно влиться в новый коллектив, как удержать авторитет и репутацию в дальнейшем. Даже при успешном заведении дружеских связей с каждым коллегой, продолжайте экспериментировать, корректируйте поведение и подход к каждому сотруднику. Стоит помнить, что ваша главная задача — исполнение требуемых работодателем обязательств, и рабочие обязанности должно иметь высший приоритет. Вы устроились на работу ради зарплаты, а не друзей.